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原產地


中國












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下面附上一則新聞讓大家了解時事



長榮航空今(27)日啟動勞資協商資格認定會議,在桃園市政府勞動局見證下達到初步共識,目前已有過半數長榮航空空服員加入桃園市空服員職業工會,取得與長榮航空團體協約的協商資格,依法長榮航空須於3月31日前回覆工會後續協商會議的時間、地點。工會也針對空服員母體數、會議舉行細節等,希望長榮航空提出說明,另要求長榮航空對於強制移除員工信箱物品一事道歉。

桃園市空服員職業工會表示,根據長榮航空所提供的空勤在職人數為4,638人,經勞資雙方核對、符合資格的會員數為2,592人,合乎團體協約法第6條第3項第3款的規範,取得與長榮航空團體協約的協商資格,長榮航空依法須於3月31日前回覆工會後續協商會議的地點、每月協商次數、程序、與會人員層級。勞動局則建議於4月17日召開勞資協商會議。

此外,工會提出三點主張。長榮航空提出空勤在職人數為4,638人,工會認為應排除訓練生316人,並對外籍組員聘僱關係提出說明。工會也建議後續協商會議應每月召開1次、每次至少3小時,於該次會議決議下次會議的時間、地點,並由勞資雙方輪流擔任主席。

針對長榮航空未經員工同意強制移除公司內部信箱的私人物品、工會會刊等,工會也提出強烈的譴責,呼籲長榮航空重視工會主體,並對此行為道歉,並承諾未來將不會有這樣的情況發生。

對於今日會議結果,有空服員私下表示還算滿意,長榮航空願意於3月31日做出回應,這對勞資關係來說是跨出一大門檻,也期盼未來員工的權益可以獲得更好的保障。



中國時報【王玉樹╱台北報導】

羨慕!台塑連2年獲利超標,昨(12)日台塑總裁王文淵與各工會代表見面時,宣布發出6個月年終獎金,另加碼再送1.4萬元現金紅包(勤勉金),合計3萬多名員工,最後可領到6.38個月年終,為史上次高。

台塑企業28個工會理事長昨前往台塑總部,與王文淵、四大企業董總,以及總管理處高階主管商討年終獎金事宜。雙方互談1個半小時,最後王文淵宣布,依制度發6個月年終,再加發1.4個月年終獎金,讓現場工會代表以掌聲開心回應。

開箱文台塑連2年獲利超標

去年台塑四寶淨賺2,076億元,雖然整體營收下滑,獲利卻創次高紀錄,四大公司去年平均每股稅前盈餘達7.84元,超越發放6個月年終獎金標準。台塑工會先前一直呼籲,前年雖領到6個月年終獎金,但公司未送出紅包。這次希望總裁能基於連2年獲利超標,加發激勵獎金。

昨天一早王文淵即先召集四大公司高層,商討年終獎金加碼事宜,各董事長都表示尊重總裁決定,此時王文淵心中已有數。下午與台塑工會幹部會面時,台塑總管理處總經理王瑞瑜建議,今後加碼獎金的發放「制度化」,由總裁與四大公司董事長視當年業績討論決定。王文淵最後宣布,台塑企業員工除6個月年終外,再加1.4萬元「勤勉金」。

台塑今年整體年終發放近80億元,員工平均可領到6.38個月,僅次於2007年的6.47個月,居歷來第2高。

工會理事長:可接受

台塑總管理處發言人林善志說,1.4萬元激勵金是總裁根據這2年營收表現核定,相信已超出工會期望。一位台塑工會理事長對此回應:「可以接受」,今年爭取年終算是圓滿結束。

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